Entretien de recrutement

Cycle “Entretiens individuels” p. 1 : Entretien de recrutement

Objectifs pédagogiques
A la fin de la formation, le participant sera capable :
• de mettre en place un processus de recrutement efficace
• de limiter le risque d’erreur de casting
• de potentialiser la qualité de relation avec le collaborateur choisi

Méthode de recrutement
• Etapes du recrutement : Les différentes phases du processus de recrutement.
• L’entretien et sa structure : Construction d’entretiens structurés pour des évaluations cohérentes.
• Les objectifs de l’entretien : Clarification des objectifs à atteindre à chaque étape de l’entretien.
• Bien clôturer l’entretien : Importance d’une conclusion efficace pour laisser une impression positive.
• Evaluer les candidats et faire son choix : Méthodes d’évaluation pour prendre des décisions informées.
• Adapter sa méthode de recrutement à ses besoins : Flexibilité dans l’approche pour s’adapter aux spécificités de chaque recrutement.

Avec le soutien de

Contact

Natalia Ostach 065226508, sbezngvbaf@nxg-ppvu.or

Adresse

Hôtel Ibis
rue de Wavrin, 3
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Intervenant(s)

Rosetta Leone, Happiness consult

Public-cible

Dirigeants d’entreprises, directeurs et employés des services RH

Tarif(s)

gratuit pour les membres et les clients de Robert Half, BHC et XEFI, 140 € HTVA pour les non-membres

Modalités d’inscription

Toute annulation doit nous être signalée par écrit au moins 3 jours ouvrables avant la date de l’activité. En cas d’absence à la formation ou d’une annulation tardive, 50 € HTVA seront facturés aux membres et invités, pour les non-membres, la totalité des frais d’inscription sera due. Les inscrits peuvent se faire remplacer.