Transparence salariale : de l’obligation à une opportunité stratégique

La directive européenne 2023/970 doit être transposée en droit national au plus tard le 7 juin 2026 et aura donc une incidence directe sur toutes les organisations.

La directive sur la transparence salariale impose de nouvelles obligations aux employeurs, allant d’exigences de transparence et de reporting à la mise en place de structures salariales objectives et neutres sur le plan du genre.

Lors de cette courte formation, nous traduisons le cadre légal en concret.

Ce que vous apprendrez :

• Pourquoi une directive européenne sur l’écart salarial ?
• Transparence lors du recrutement et pendant l’emploi
• Obligations de reporting
• Droits des travailleurs
• Implication des représentants des travailleurs
• Sanctions possibles et contrôles de l’inspection du travail
• Feuille de route pour la mise en oeuvre

Intervenante

Charline Leflot, Partner Employment & Social security Law (BDO)

Public cible

Responsables RH, managers, dirigeants…

Tarifs

Gratuit pour les membres d’AKT CCI Hainaut et les clients de Burniaux Consulting; 90 € HTVA pour les non-membres.

Important : Une place gratuite par entreprise membre ou invitée. Participants supplémentaires : 45 € HTVA (selon disponibilités).

Modalités d’inscription

Toute annulation doit nous être signalée par écrit au moins 3 jours ouvrables avant la date de l’activité. En cas d’absence à la formation ou d’une annulation tardive, 45 € HTVA seront facturés aux membres et invités; pour les non-membres, la totalité des frais sera due.

Contact

Natalia Ostach (tel. 065/22.65.08), Rachaa Ketita (tel. 065/63.25.68), sbezngvbaf@nxg-ppvu.or

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