En Belgique, le coût d’un travailleur salarié est très élevé pour l’employeur, en raison des charges patronales dues en sus du salaire brut du travailleur.L’octroi de certains avantages défiscalisés et l’insertion de certaines clauses particulières dans le contrat de travail permettent aux employeurs d’octroyer un net supérieur aux travailleurs tout en payant moins d’impôts, sous réserve de certains garde-fous légaux.
Ce protectionnisme concernant la rémunération des travailleurs pourrait donner envie de faire appel à de la sous-traitance plutôt qu’à des engagements sous contrat de travail mais gare à la fausse indépendance !
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Maître Céline Kunnen, avocate associée, et Maître Jessica Frébutte, avocate, du cabinet Centrius
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